Gobierno evalúa aumento del 23 % en el salario mínimo: alcances, beneficios y riesgos de la propuesta

 

Por: Redacción Combo Tropical Noticias.

Barranquilla, Colombia. El Ministerio del Trabajo contempla un incremento cercano al 23 % en el salario mínimo legal vigente, según una propuesta que ha sido revelada por medios nacionales y que hace parte de los borradores que se analizan en el marco de la negociación salarial. De concretarse, el salario mínimo pasaría de $1.423.500 a cerca de $1.750.000 pesos mensuales, sin incluir el auxilio de transporte.

La iniciativa, dada a conocer por Blu Radio, estaría fundamentada en el concepto de “salario mínimo vital”, una figura que busca garantizar que los ingresos de los trabajadores alcancen para cubrir las necesidades básicas de alimentación, vivienda, transporte, salud y educación, de acuerdo con recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Qué busca el Gobierno con esta propuesta?

Desde el Ejecutivo se ha planteado que el salario mínimo actual aún presenta una brecha frente al costo real de vida de los hogares colombianos, especialmente en las grandes ciudades. En ese sentido, el aumento propuesto tendría como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, reducir la desigualdad y fortalecer el consumo interno como motor de la economía.

La propuesta también se enmarca en una política social orientada a dignificar el ingreso laboral, particularmente en un contexto en el que millones de colombianos dependen del salario mínimo para sostener a sus familias.

Preocupaciones del sector empresarial.

No obstante, el anuncio ha generado inquietud en gremios empresariales y analistas económicos. Uno de los principales temores es que un aumento del 23 % implique un fuerte incremento en los costos laborales, lo que podría afectar la sostenibilidad de pequeñas y medianas empresas, aumentar la informalidad o limitar la generación de nuevos empleos formales.

Además, expertos advierten sobre el posible impacto inflacionario indirecto, ya que algunas empresas podrían trasladar el mayor costo de la nómina a los precios de bienes y servicios, reduciendo el efecto positivo del aumento salarial en el mediano plazo.

El proceso de concertación.

El salario mínimo en Colombia se define tradicionalmente en la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por el Gobierno, las centrales obreras y los empleadores. Sin embargo, cuando no se logra un acuerdo, la ley faculta al Ejecutivo para fijar el salario por decreto, como ha ocurrido en años anteriores.

Hasta el momento, las posiciones entre sindicatos y empresarios siguen distantes, por lo que no se descarta que el Gobierno tome la decisión final de manera unilateral en los últimos días del año.

Balance general

La propuesta de un aumento del 23 % al salario mínimo representa un debate de fondo sobre el modelo salarial del país. Para los trabajadores, podría significar un alivio real frente al costo de vida; para los empleadores, un desafío en términos de sostenibilidad y competitividad.

La decisión final tendrá implicaciones directas en el empleo, la inflación y el consumo, por lo que será clave conocer el decreto oficial y las medidas complementarias que adopte el Gobierno para mitigar posibles impactos negativos.

Fuente: Blu Radio – Ministerio del Trabajo.

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