Aumento del salario mínimo del 22,7 %: efectos reales para las MiPymes y los trabajadores independientes

- diciembre 29, 2025

Por: Redacción Combo Tropical Noticias.

El reciente decreto presidencial mediante el cual el Gobierno Nacional fijó un incremento del 22,7 % en el salario mínimo legal vigente ha reactivado un amplio debate económico y social en el país. La medida, adoptada tras no lograrse un acuerdo en la mesa de concertación, tiene como objetivo fortalecer el ingreso de los trabajadores formales; sin embargo, sus efectos se extienden más allá de este grupo y alcanzan de manera directa a las MiPymes y, de forma indirecta pero significativa, a los trabajadores independientes.

Este análisis retoma los escenarios planteados en conversaciones previas sobre un posible aumento cercano al 23 % y los contrasta con la realidad actual tras la expedición del decreto.

Impacto en las MiPymes.

Las micro, pequeñas y medianas empresas representan más del 90 % del tejido empresarial colombiano y son responsables de una parte sustancial del empleo formal. Para este sector, el incremento del salario mínimo no solo implica un aumento del sueldo base, sino también de todos los costos asociados: seguridad social, prestaciones, aportes parafiscales y recargos.

Principales efectos:

Aumento significativo de los costos laborales, que presiona la liquidez de empresas con márgenes estrechos.

Reducción o congelamiento de nuevas contrataciones, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como comercio, servicios, gastronomía y manufactura.

Reestructuración de nóminas, con riesgos de reducción de personal o transformación de contratos laborales en esquemas de prestación de servicios.

Traslado parcial del aumento a los precios finales, lo que podría generar presiones inflacionarias locales.

Para muchas MiPymes, el reto no es solo pagar el nuevo salario, sino sostener la formalidad en un contexto de costos crecientes y consumo aún frágil.

Efectos en los trabajadores independientes.

Aunque los trabajadores independientes no reciben salario mínimo —al no existir una relación laboral subordinada—, el aumento decretado sí tiene impactos indirectos relevantes sobre este grupo.

Lo que ya se anticipaba y hoy se confirma:

Mayor externalización de servicios: ante el encarecimiento del empleo formal, algunas empresas optan por contratar independientes para reducir cargas fijas.

Incremento de la competencia entre independientes, ya que más personas pueden verse forzadas a migrar al autoempleo.

Presión sobre tarifas: mientras algunos independientes especializados pueden mejorar sus honorarios, otros enfrentan una mayor competencia que limita su capacidad de negociación.

Riesgo de informalidad: sin ingresos estables ni protección social, muchos independientes quedan expuestos a condiciones laborales más precarias.

En el análisis previo, ya se advertía que un aumento cercano al 23 % podía generar una polarización del mercado laboral, con trabajadores formales mejor remunerados, pero un crecimiento del trabajo independiente sin garantías suficientes.

Balance general.

Aspectos positivos.

Mejora directa del ingreso para trabajadores que devengan salario mínimo.

Posible fortalecimiento del consumo interno en el corto plazo.

Mensaje político orientado a la protección del ingreso básico y al concepto de “salario vital”.

Riesgos y desafíos.

Presión financiera sobre las MiPymes, con impactos en empleo y formalidad.

Aumento del trabajo independiente como mecanismo de ajuste empresarial.

Posible crecimiento de la informalidad laboral y de la tercerización.

Necesidad de políticas complementarias que mitiguen el impacto en pequeños empresarios y trabajadores por cuenta propia.

Conclusión.

El aumento del salario mínimo en un 22,7 % marca un punto de inflexión en la política salarial del país. Si bien la medida busca mejorar las condiciones de vida de millones de trabajadores formales, también plantea retos estructurales para las MiPymes y redefine el panorama del trabajo independiente en Colombia.

Tal como se anticipó en análisis previos, el impacto no es uniforme: mientras algunos sectores podrán adaptarse, otros requerirán apoyo estatal, incentivos a la productividad y estrategias claras para evitar que el ajuste salarial termine profundizando la informalidad y la precarización laboral.

Combo Tropical Noticias.