ExpoEmpleo SENA Mujer 2026: 565 vacantes impulsan la empleabilidad femenina en Atlántico
Escrito por: Claudia Arregocés Castellanos, Directora Combo Tropical Noticias.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) anunció la realización de la Feria ExpoEmpleo SENA Mujer 2026, una estrategia que busca fortalecer la inclusión laboral femenina mediante la oferta de 565 vacantes en el departamento del Atlántico.
La iniciativa surge en un escenario donde persisten brechas de género en el mercado laboral colombiano, especialmente en regiones con alta informalidad. Según el SENA Atlántico, la feria se plantea como un mecanismo para conectar directamente a las mujeres con oportunidades reales de empleo formal, formación y emprendimiento, en línea con las políticas nacionales de equidad y productividad.
El evento se realizará el viernes 6 de marzo de 2026 en el Salón de Eventos del Nodo de Hotelería y Turismo, en el barrio Abajo de Barranquilla, y contará con la participación de 20 empresas de distintos sectores económicos.
Feria laboral con enfoque en inclusión.
De acuerdo con la directora regional del SENA Atlántico, Jacqueline Rojas, la jornada busca abrir rutas hacia la estabilidad económica de las mujeres del departamento.
“Creemos en su talento, en su liderazgo y en su capacidad de transformar el territorio. ExpoEmpleo SENA Mujer 2026 es una puerta abierta para fortalecer sus proyectos de vida y aportar al desarrollo social y económico del Atlántico”, afirmó la funcionaria.
Las 565 vacantes disponibles abarcan perfiles técnicos, operativos y profesionales, lo que amplía el espectro de participación para mujeres con distintos niveles de formación.
Perfiles laborales más demandados.
Entre los cargos con mayor demanda se destacan:
Auxiliar de cocina.
Auxiliar de enfermería.
Auxiliar administrativo en salud.
Enfermera jefe.
Asesora comercial.
Steward y meseras.
Auxiliar y profesional contable.
Gestión documental.
Costurera.
Agente de contact center.
Técnico en seguridad y salud en el trabajo
Analista de sistemas de gestión.
Coordinador HSE.
Esta diversidad refleja la dinámica del mercado laboral regional, donde los sectores de servicios, salud, comercio y hotelería mantienen una alta rotación de talento.
Análisis económico: impacto en la empleabilidad femenina
Desde una perspectiva económica, la feria representa un instrumento de política activa de empleo que puede contribuir a:
Reducción del desempleo femenino. La colocación directa facilita la transición de la informalidad al empleo formal, especialmente en ocupaciones de servicios.
Dinamización del mercado laboral regional. La participación de 20 empresas evidencia demanda de talento y necesidades de contratación en el Atlántico.
Mejora del ingreso de los hogares. El acceso de mujeres al empleo formal tiene efectos multiplicadores en consumo, educación y bienestar familiar.
Fortalecimiento del capital humano. La articulación con la Agencia Pública de Empleo y la oferta de formación del SENA mejora la empleabilidad de mediano plazo.
El antecedente de 2025 respalda la efectividad de la estrategia: la Agencia Pública de Empleo del SENA logró la colocación laboral de 5.408 mujeres en la región, una cifra significativa para el mercado local.
Servicios complementarios para las asistentes
Durante la feria, las participantes también podrán acceder a:
Evento de Divulgación Tecnológica certificable sobre Presentación Personal.
Orientación en la Agencia Pública de Empleo.
Información del Fondo Emprender.
Certificación por competencias laborales.
Oferta académica a través de Sofía Plus.
Asesoría sobre contrato de aprendizaje.
Además, estarán presentes los cuatro centros de formación del SENA en la Regional Atlántico, lo que amplía las rutas de acompañamiento para las asistentes.
Proyección para el Atlántico.
La ExpoEmpleo SENA Mujer 2026 se perfila como una de las principales apuestas institucionales para promover la equidad laboral en el departamento. Analistas consideran que este tipo de ferias, si se mantienen de forma periódica, pueden contribuir a cerrar brechas de género y fortalecer la formalización del empleo en la región Caribe.
Fuente: Oficina de Comunicaciones Regional Atlántico – SENA.
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